環(huán)評(píng)單位資質(zhì)取消后過(guò)渡期管理辦法發(fā)布有一段時(shí)間了，其中很重要的一條就是：環(huán)評(píng)工程師竟然不需要對(duì)應(yīng)相應(yīng)的類(lèi)別了。
雖然文件寫(xiě)的明確，但很多人還是心存疑惑，不相信自己的判斷：環(huán)評(píng)工程師從業(yè)不再分行業(yè)類(lèi)別，一個(gè)人可以包所有行業(yè)？
是不是一個(gè)人可以包所有行業(yè)？理解這個(gè)問(wèn)題，主要有以下幾方面：
一、資質(zhì)管理辦法暫停執(zhí)行。過(guò)渡期辦法發(fā)布文件中明確，資質(zhì)管理辦法（部令第36號(hào)）停止執(zhí)行，對(duì)應(yīng)的配套文件即刻廢止。
文件停止執(zhí)行（廢止）之日起，以上述文件作為依據(jù)的管理文件，都是不合適的。皮之不存，毛將焉附？沒(méi)有了配套文件中的類(lèi)別，怎么去對(duì)應(yīng)呢？
二、真正體現(xiàn)放管服的要求。既然環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)資質(zhì)都取消了，再規(guī)定環(huán)評(píng)工程師的數(shù)量、對(duì)應(yīng)類(lèi)別，都是變相的強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)入，放得不夠。
說(shuō)到底，環(huán)評(píng)單位滿(mǎn)足技術(shù)能力就可以編制，建設(shè)單位具備能力的，自己都可以編制。是否具備能力，工程師自己判定。沒(méi)有金剛鉆就不要攬瓷器活。
三、一個(gè)工程師是否可以包所有行業(yè)？法無(wú)禁止即許可，理論上是可以的，但實(shí)際是否有這樣的天才/通才，不得而知。
實(shí)際工作中還是要量力而行，哪些自己能做了，哪些做不了還是應(yīng)該心中有數(shù)的。當(dāng)你沖動(dòng)的時(shí)候，不妨多讀幾遍環(huán)評(píng)法，想想處罰的后果。
四、行業(yè)是否區(qū)分？法律沒(méi)有規(guī)定就不需要，你自認(rèn)為有能力是沒(méi)有問(wèn)題的。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，廣東省網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政也給出了一個(gè)模棱兩可的答復(fù)：



實(shí)際上，正在征求意見(jiàn)中的監(jiān)督管理辦法也是這樣要求的，不再對(duì)應(yīng)類(lèi)別。不同的是，能力建設(shè)指南給出了重點(diǎn)項(xiàng)目的清單，并做了相關(guān)要求。
指南是一種指導(dǎo)性質(zhì)的規(guī)范，對(duì)行業(yè)的發(fā)展是有積極的一面的。如果你不按照指南去做，當(dāng)然也是沒(méi)有問(wèn)題的，都要看環(huán)評(píng)報(bào)告的質(zhì)量。
現(xiàn)實(shí)中很多時(shí)候?qū)嶋H編制報(bào)告的人員也沒(méi)有分什么類(lèi)別的，只不過(guò)簽字對(duì)應(yīng)相應(yīng)類(lèi)別。很多報(bào)告基本都是新人編寫(xiě)，有證的人審核、簽字。
既然這樣都可以通過(guò)評(píng)審，新人連證書(shū)都沒(méi)有，更不用說(shuō)類(lèi)別了。這也從另外一個(gè)方面說(shuō)明，對(duì)應(yīng)類(lèi)別和沒(méi)有起到實(shí)際應(yīng)有的作用。
那些年，沒(méi)有相應(yīng)報(bào)告書(shū)資質(zhì)的，不少單位都有過(guò)和有資質(zhì)的“合作”過(guò)吧？
當(dāng)然，有些對(duì)專(zhuān)業(yè)要求比較高的報(bào)告，比如核與輻射，若不是該樣專(zhuān)業(yè)科班出身，也許連基本概念都不清楚，那就不要去做了，畢竟術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的。
全面實(shí)施放管服，對(duì)項(xiàng)目輕準(zhǔn)入、重監(jiān)管。有沒(méi)有能力你說(shuō)了算，質(zhì)量行不行我說(shuō)了算。一個(gè)人可以包所有行業(yè)，就問(wèn)你敢不敢。